RENDELKEZÉSRE ÁLLÁS

2024 október 1-től a munkáltatók bizonyos munkakörök esetében dönthetnek úgy, hogy ők maguk állapítják meg a munkavállaló alkalmasságát, orvosi vizsgálat nélkül. Azonban a következő szabályok és kötelezettségek továbbra is érvényben maradnak:

• A munkáltatónak továbbra is szerződést kell kötnie egy foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval az Mvt. 58. § alapján. A rendelkezésre állási szerződéssel ennek a kötelezettségének tesz eleget.
• A munkáltató felelőssége, hogy a munkavállalók egészségileg alkalmasak legyenek munkájuk ellátására, és a foglalkoztatásuk ne veszélyeztesse egészségüket vagy biztonságukat (Mvt. 50. § és 49. §).
• Amennyiben a munkáltató orvosi vizsgálat nélkül állapítja meg az alkalmasságot, a teljes felelősség őt terheli.
  

Ezen károsító hatásoknak kitett munkavállalóknak továbbra is kötelező az alkalmassági vizsgálat:

• Kémiai anyagoknak, vegyi anyagoknak kitett dolgozók
• Fizikai hatásoknak (pl. zaj, sugárzás,vibráció,por) kitett dolgozók
• Biológiai ártalmaknak kitett munkavállalók
• Munkahelyi balesetveszéllyel járó munkakörök (pl. gépeken végzett munka)
• Erőteljes fizikai megterhelésnek kitett munkakörök
• Járványügyi érdekből kiemelt munkakörök
• Éjszakai műszakban végzett munka

Rendelkezésre állás díjai